Henkilö X aloitti uudessa työpaikassa kuukausi sitten. Pitäydyn vielä toistaiseksi mainitsemasta yrityksen nimeä, mutta jos jaksan ja viitsin ruveta tosissani taisteluun ko. firman työntekijöiden oikeuksien puolesta niin enköhän sen nimenkin jossin vaiheessa tule maininneeksi.
Kyseisen firman normaaliin työviikkoon kuuluu n. 37-38 työtuntia. Myös lauantaisin tehdään töitä. Ensimmäisen kuukauden aikana henkilöllä X ei ole ollut ainottakaan lauantai -vapaata. TES:en mukaan jos lauantaisin on töitä, niin silti pitäisi olla vähintään 1 lauantai kuukaudessa vapaata (ts. 10-12 lauantaivapaata vuodessa).
Henkilö X haluaisi pitää joka toinen lauantai vapaata jotta saisi viettää aikaa lapsensa kanssa jota hän tapaa joka toinen viikonloppu. Tämä ei siis ole onnistunut. Eräänä lauantaina henkilö X halusi lähteä työstä pari tuntia aikaisemmin jotta olisi kerinnyt junaan ja tapaamaan lastansa Ouluun. Tämäkin tuntui olevan lähes mahdotonta.
Työpäivän aikataulu on yleensä niin tiukka ettei normaalin ruokatunnin pitäminen onnistu. Sen joutuu usein pitämään "samaan aikaan" kun palvelee asiakasta. Syömiseen on aikaa ehkä 10-15 minuuttia! Ruokatunti vähennetään joka tapauksessa työajasta eikä siltä ajalta siis saa palkkaa. Koska työntekijät useimmiten tekevät joka tapauksessa töitä ruokatuntiensa aikana, niin he tekevät sitä ilmaiseksi!
Sama pätee "laillisiin" taukoihin, niitä ei tässä yrityksessä tunneta lainkaan!!!
Ja tässä kaikkein paras juttu: Yrityksessä on "valvontakamerat" joilla yrityksen "omistaja" voi seurata tapahtumia typaikoilla. On sattunut usein, että kun joku työntekijä on ISTUNUT työaikana (pitänyt siis taukoa…) on seuraavana päivänä ilmestynyt kirjallinen muistutus työpaikan ilmoitustaululle, jossa mainitaan että istuminen työpäivän aikana on kielletty!!! Huh Huh!!!!
Henkilö X on muuttamassa Oulusta Helsinkiin touko-kesäkuun vaihteessa. Riittävän suuren auton hankkiminen on jo sinänsä hankalaa/kallista. Ja nyt on jätetty "anomus" että voisi pitää vapaata viikonlopun 27-28. toukokuuta. Vielä ei ole tullut tietoa onko anomus hyväksytty vai ei. Käsittääkseni "Muuttovapaa" on TES:ssa lainmukaan palkallinen vapaapäivä!
Eniten kuitenkin ihmettelen sitä kyvyttömyyttä kohdella työntekijöitä ihmisinä eli persoonina joilla on jokaisella omat tarpeensa. Ajattelen esim. sitä että henkilö X haluaisi pitää joka toisen viikonlopun vapaata viettääkseen aikaa lapsensa kanssa niin tämä ei onnistu!!! Samalla tavalla kohdellaan kuulemma muitakin työntekijöitä, mitään henkilökohtaisia "Pyyntöjä/ vaatimuksia" ei juurikaan suvaita, eikä missään asiassa jousteta oikeastaan lainkaan! Työntekijät ovat kaikki "robotteja" joita kaikkia kohdellaan tasavertaisen tiukalla otteella!
GoZa Mite 